主动调低门槛？中电兴发再改员工持股计划，净利润考核要求大幅下降

8月18日，中电兴发（002298.SZ）低开低走，当日报收7.51元/股，跌幅1.31%。前一日晚间，公司发布半年报及两次修订后的2021年员工持股计划草案，草案中，员工业绩考核指标的变动引发关注。

资料显示，中电兴发主营业务为智慧科技方向的人工智能、云、大数据、智慧应用软件等关键技术和自主产品的研究及开发。公司主要产品有云计算平台、大数据基础平台等，实控人系瞿洪桂。

据中电兴发于2021年9月公告的2021年员工持股计划，此次员工持股计划拟以零价格分配公司已回购的股份2278万股，占公司总股本的3.08%，员工无需出资。用于持股计划的股份系公司花费1.5亿元回购而来。

业绩考核方面，持股计划以2020年经审计的归母净利润（以下简称“考核净利润”）2.997亿元为基数，按照2021年、2022年、2023年三年对公司的经营业绩进行考核，三个年度的归母净利润增长分别不低于5%、10%、15%即达到当年度的解锁条件。

按中电兴发原来的员工持股计划草案，公司2021年考核净利润未能达成。同花顺iFinD数据显示，中电兴发2021年实现归母净利润2.06亿元，同比下降31.37%。

两次修订后，中电兴发将购买价格修改为1元/股；同时将考核业绩修改为：以2021年经审计的归母净利润2.056亿元为基数，按照2022年、2023年、2024年三年对公司的经营业绩进行考核，且考核净利润增长分别不低于5%、10%、15%。

按此计算，修订前，2022年的考核净利润近3.3亿元，修订后为2.16亿元，减幅约35%。

围绕中电兴发这次对员工持股计划的修订，有多处值得关注。首先，在持股计划发布一年后、2021年原考核指标未达到的情况下，公司仍旧选择调低考核业绩；此外，在1元/股的低价授予情况下，中电兴发将考核目标定在上半年已经达到的水平，是否足以对员工形成激励也是问号。

据最新半年报数据，中电兴发2022年上半年实现归母净利润0.95亿元，同比增加5.05%，只要这一增速在下半年得以持续，员工以1元/股被授予的股份便可实现部分解锁。

对于修改2021年员工持股计划草案的举动，中电兴发解释称，公司筹划并实施员工持股计划以来，生产经营受疫情、国内外环境的变化以及不确定因素增加等影响，公司员工持股计划草案中设置的业绩考核目标已不符合公司当前实际情况；上述指标的调整不会影响员工对公司发展的信心和决心，不会降低公司发展的目标和员工对自己的要求。

从2021年9月首次发布2021年员工持股计划草案，到这次修改，到底发生了什么样的环境变化让公司调低了考核目标？上半年已经达到的业绩增速目标，叠加和股票市价相差较大的回购价格，中电兴发的激励方案是否不足以形成对员工的激励？对这些问题，记者向中电兴发方面发送了采访函，截至发稿尚未得到回复。

广科咨询首席策略师沈萌向银柿财经记者指出：“员工持股计划应具有激励的机制，如果既没有在提升股价上有激励、又没有在业绩成长上有激励，那就是从股东口袋里直接拿钱装进自己兜里，和‘打劫’没什么区别。”

“而且员工持股计划应由其严肃性，而不应随意更改其中的关键条件和指标，特别是将条款和指标调低到形同虚设。”沈萌还表示。

从中电兴发这次员工持股计划的对象来看，9位董监高人员获配这次持股计划总股本的53.28%的股份，其中获配最多的是公司董事、常务副总经理、董事会秘书汪宇，获配近318.65万股，占员工持股计划总股本的13.99%，按目前市价计算，这部分股票价值逾2000万元；此外还有不超过25位公司核心人员获配46.72%的股份，按25人计算，平均每人获配42.57万股，股票市价近300万元。

据中电兴发公告，一旦2022年全年归母净利润达到同比5%的增长目标，获配股票的员工出售第一批解锁时点的股票获得的资金，将按照个人最终业绩考核完成比例计算归个人所有。第一批解锁时点为股票过户之日起算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划总数的40%。第二批和第三批解锁时点为过户之日起满24个月和36个月，股份数分别均为30%。