报告有奖 浙江健全完善这项工作机制

近日，浙江省安全生产委员会印发《关于进一步健全完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》，推动构筑安全生产领域“人民防线”。

《通知》明确，各地、各有关部门在推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制过程中，要重点突出以下六个方面：

明确报告内容。包括人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等。

明晰报告途径。灵活采用微信小程序、电话、电子邮箱等多种受理方式，在醒目位置向全员公示，让从业人员清楚“向谁报告、怎样报告”。

认真核查整改。对从业人员报告的事故隐患，生产经营单位要及时核查、整改，形成闭环，切实做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”，严密防范事故发生。

及时实施奖励。生产经营单位要按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定落实奖励资金，及时实施奖励，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”。

强化正向激励。对事故隐患报告工作开展较好的单位和个人，可在业绩考核、评优评先及人员奖励、晋升等方面予以倾斜。

注重结果运用。加强隐患报告情况分析，举一反三研判问题整改，及时采取针对性措施加以改进。

在深化组织推动方面，《通知》还要求：2025年6月底前，要确保煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工（含石油化工）、医药、危险化学品、烟花爆竹、交通运输（含道路、铁路、民航、水上交通运输、城市轨道交通）、建筑施工（含隧道施工）、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力等重点行业领域的生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。力争10月底前，推动其他行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制。

此外，各地各部门要广泛引导从业员工学习掌握判定标准，鼓励从业人员在报告事故隐患的同时，提出整改的合理化建议，切实提高从业人员发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平。

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