推出直播带岗、智能匹配，BOSS直聘助力大学生拿下心动offer

近日，2023银柿奖颁奖典礼在杭州隆重举行，BOSS直聘（02076.HK/BZ.US）夺得本届“银柿·社会责任奖”。

就业一直以来是经济社会发展中最受关注的问题之一。国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，较上年低0.4个百分点。相比2022年，2023年我国就业规模扩大、非农就业比例上升、失业率下降，就业形势总体改善。

作为国内头部的招聘平台，在过去的一年里，BOSS直聘是不少求职者拿下“心动offer”的强力辅助，对于初出茅庐的高校应届毕业生生而言，BOSS直聘更是为其准备了不少大礼包

创新助力大学生就业

2023年，BOSS直聘广泛应用智能匹配算法与直聊、直播等新型求职招聘设施，推进直播带岗、线上宣讲会等新模式，扩大大学生的求职选择范围、突出大学生的求职亮点、优化大学生的求职体验，帮助大学生获得更多就业机会。

在智能算法方面，BOSS直聘向银柿财经举例介绍，平台优化校招、实习和兼职相关的推荐功能，增加大学生在这类职位上的收获；引导大学生填写更多期望；引导大学生突出简历上的亮点，增加竞争力，增加城市和行业选择。

BOSS直聘也有针对性地帮助弱势群体。从技术、运营、产品角度出发，促进求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会，持续开展“关注度普惠项目”。欠发达地区求职者、招聘者、中小微企业等重点用户群从中受益。

针对残疾人大学生群体，BOSS直聘在中国残疾人联合会就业服务指导中心的引导下，于2022年启动萤火助残计划，为残疾人大学生直播带岗。活动开设了无障碍求职专区，打造了残疾人直播样板间，吸引上百家企业参与，超10万求职者观看直播。

此外，为保障招聘企业的真实可靠，BOSS直聘自2020年10月建立行业首个线下安全审核团队。成员用实地查访的方式，核验平台招聘者、企业、职位、地址的真实性，在此基础上，对其实际业务的风险性进行核验、评估。紧急情况下，线下安全审核团队可实现两小时到门核验风险。

中小企业需求加速恢复

在助力求职者的同时，平台的另一端连接着无数渴望良才的企业，其中绝大部分都是中小企业，随着经济的逐渐恢复，他们的招人需求也亟待满足。

根据国家统计局，2023年，随着服务业较快恢复，城乡人口流动加快，以及一系列稳岗扩就业措施落地实施，吸纳就业较多的批发零售、交通运输、住宿餐饮、租赁商务、文体娱乐等服务行业较快增长，用工需求显著增加。

BOSS直聘2023Q2财报显示，Q2平台招聘者的平均月活用户达到历史最高值，主要由蓝领、中小企业和低线级城市的增长带动。

BOSS直聘向银柿财经透露，从行业分布来看，服务业中小企业恢复得更快，人才需求更旺盛。今年以来，服务业职位在平台中的占比持续扩大，如服务员、店员/营业员、后厨等与线下实体消费相关的职类需求显著增长，其中不少职位都是中小企业带来的。

为了帮助中小企业提高招聘效率，BOSS直聘在产品和算法推荐上都做了相应的优化。比如：引导招聘者快速发布职位，帮招聘者节省时间；引导招聘者优化职位文案，提高职位吸引力；优化简历识别模型，让招聘者看到更高质量的简历等等。

BOSS直聘首席运营官(COO)陈文钧近期表示：“我们与求职者一同致敬那些穿越周期长成大树，能够为社会提供很多就业岗位的企业；致敬那些岗位不断增长，愿意花更多时间发现人才的中小企业。”