圣泉集团推出新一轮股权激励方案，高增长预期进一步明朗

5月6日盘后，圣泉集团（605589.SH）发布2025年员工持股计划，拟为不超过4000名员工设立员工持股计划，拟持有的股票数量不超过3,318.6489万股，约占总股本的3.92%。员工持股计划购买股票的价格定为13元/股。

作为一项常用工具，股权激励能够帮助上市公司稳定核心团队，同时使员工分享到企业发展成果。证监会亦在《上市公司监管指引第10号——市值管理》中鼓励上市公司结合自身情况，运用股权激励等方式，促进公司投资价值合理反映公司质量。

银柿财经注意到，这并非圣泉集团首次推出股权激励计划，2022年9月，公司就已向700余名员工授予1000万股限制性股票，解锁条件也是逐年拔高的业绩增长。计划推出后，公司业绩稳步增长，2024年经审计的归母扣非净利润（剔除股份支付费用影响）达8.52亿元，实际达成的净利润增长率约为31.26%，完成当年业绩考核目标。

相比前次股权激励，圣泉集团本次计划进一步提高了考核要求。具体来看，业绩考核方面，圣泉集团明确指出，目标是3年实现利润翻番增长，以2024年归母净利润或扣非归母净利润为考核基数，2025年比2024年增长25%；2026年比2024年增长50%；2027年比2024年增长100%。值得一提的是，在业绩之外，上述计划还提出，三年内要实现员工收入翻番增长的目标。

圣泉集团这一份股权激励计划，也让公司的高增长预期进一步明朗。资料显示，圣泉集团是全球最大的酚醛树脂供应商之一，酚醛树脂、呋喃树脂产销量规模位居国内第一、世界前列，产销规模与盈利能力领先同行。在酚醛树脂的基础上，圣泉集团持续拓展各类高性能树脂及功能材料，应用领域已延伸至新能源电池、半导体芯片、人工智能服务器等多个新兴产业，部分核心产品实现了“国产替代”。

受益于技术创新和产业布局深化，公司营收与净利润正快速增长。根据圣泉集团2025年第一季度报告，今年第一季度，公司实现营收24.59亿元，同比增长15.14%；归母净利润达2.07亿元，同比大幅增长50.46%；扣非净利润为1.92亿元，同比增速高达51.85%。

分产品看，公司传统主业合成树脂经营稳健，销售收入12.82亿元，较去年同期增长10.33%；生物质产品销售收入2.36亿元，较去年同期增长14.10%；表现最为亮眼的是先进电子材料及电池材料板块，销售收入同比增长31.30%，达到3.6亿元。

据了解，在先进电子材料领域，圣泉集团是国内唯一通过国产化产业链认证、可以提供M6、M7、M8全系列树脂产品的公司。公司1000吨/年PPO树脂产线、100吨/年碳氢树脂产线在2024年建成投产，相关产品性能达到了5G/6G高频高速覆铜板的要求，可满足AI服务器芯片封装的低损耗需求，现已进入头部企业供应链体系。在AI服务器出货量快速提升的当下，圣泉集团相关产品的市场需求有望进一步释放。

在新能源领域，圣泉集团亦展现出较大增长潜力。电池材料方面，圣泉集团开发的不同品类硅碳用多孔碳材料，是硅碳负极电池的核心材料，后者凭借高能量密度优势，正愈来愈受到市场欢迎。目前，公司千吨级多孔碳产线已投产，可同时满足多种规格多孔碳的连续化同时制备，万吨级产线在布局和分批建设中。硅碳方面，公司的300吨/年多孔碳生产线已在2024年建成并实现满产满销，1000吨/年多孔碳生产线于2025年2月亦在建设当中。

生物质产品同样是圣泉集团战略聚焦的重要领域。在这一领域，公司是我国木质纤维素基化学品代表企业，拥有大庆、济南两大基地，自主研发了“圣泉法”生物质精炼一体化绿色技术，形成了生物质化工产业与合成树脂产业一体化产业链条。2024年6月，公司大庆生产基地“100万吨/年生物质精炼一体化（一期工程）项目”经过升级改造实现复产，目前正持续平稳运行，产能利用率不断提升。