将部分奖金、补贴均摊至月薪，腾讯：满足员工对即时稳定现金流的需求

7月10日，银柿财经获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬结构。邮件提到，此次调整主要涉及享受易居计划的员工以及员工服务奖的发放方式。一是将服务奖从年终一次性发放的模式改为均摊到12个月，作为月薪基数的部分发放，增强月度现金流；二是将易居计划补贴纳入月薪，确保相关员工收入持续稳定。

以租房补贴为例，据媒体报道，腾讯原本对于在北上广办公的校招生的补贴为4000元每月，现在将每年总计4.8万元的补贴以15个月基础工资的形式发放，这样每月的基础工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一同发放。

针对此次薪资结构调整的原因和目的，腾讯方面回应媒体称，主要是为了满足员工对即时稳定现金流的更高需求，以及缓解年轻员工对易居计划到期后收入下降的担忧。

相关人士对银柿财经分析指出，对员工而言，这次调整的好处有两个方面：第一，服务奖和租房补贴纳入月薪后，会直接提高员工的月收入水平，方便大家更好地根据个人需求进行资金安排。第二，间接带来一系列长期利好。例如，随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。